Diversiteit is essentieel voor succes in de technieksector. Het bevordert innovatie, creativiteit en samenwerking, maakt bedrijven aantrekkelijker voor werknemers en biedt een concurrentievoordeel. Bovendien helpt een divers personeelsbestand het groeiende tekort aan technici op te vangen. Bij MXIT zien we diversiteit niet alleen als een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook als een economische kans. Samen met initiatieven zoals Techniek Nederland bouwen we aan een inclusieve en toekomstbestendige werkvloer. Ontdek hoe jouw organisatie het verschil kan maken!

Bij MXIT weten we hoe belangrijk het is om transparant te zijn over je inspanningen op het gebied van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. De nieuwe CSRD-regelgeving vraagt organisaties om verder te kijken dan winst en actief bij te dragen aan een eerlijke en inclusieve samenleving. Lees in deze blog van Great Place to Work wat de CSRD inhoudt en hoe jouw organisatie hierop kan inspelen.

Diversiteit en Inclusie: is het een trend, een hype of een verplichting? Dit zijn vragen die steeds vaker opkomen en waar wij bij MXIT veel over in gesprek zijn met organisaties. Bedrijven willen graag divers en inclusief zijn, maar wordt dat gedreven door oprechte intenties of door druk van buitenaf, zoals wetgeving of maatschappelijke verwachtingen? In deze blog delen we onze inzichten over de kern van diversiteit en inclusie, de uitdagingen en hoe bedrijven deze principes echt kunnen omarmen en toepassen.

Voor veel vrouwen is het dagelijkse realiteit: opvliegers, vermoeidheid, concentratieproblemen – en toch dóórgaan. Terwijl we steeds meer praten over inclusie, blijft de overgang vaak onderbelicht. Hoog tijd om daar verandering in te brengen. Lees waarom dit óók een D&I-thema is.

Nog 131 jaar tot wereldwijde gendergelijkheid? Een pijnlijk vooruitzicht dat vragen oproept. Duidelijk is dat we nog een lange weg te gaan hebben en zeker in de top van organisaties, waar vrouwen, en al helemaal vrouwen met een extra afstand tot de arbeidsmarkt, nog altijd sterk ondervertegenwoordigd zijn.

Keti Koti herdenken is meer dan terugkijken – het is samen stilstaan bij wat nog altijd doorwerkt. Hoe kunnen we ruimte maken voor erkenning, ook op de werkvloer en in het onderwijs?

Drs. Jennifer Geerlings Simons is gekozen tot de eerste vrouwelijke president van Suriname. Een mijlpaal, maar wereldwijd blijven vrouwen in leiderschap ondervertegenwoordigd. Deze blog op MXIT gaat over systeemverandering, zichtbaarheid en waarom representatie écht verschil maakt.

De zomer is een moment van rust, maar ook van nieuwe inzichten. Wat zie je als je vertraagt en hoe helpt dat in het bouwen aan een inclusieve werkcultuur?