Ga naar de inhoud 
Wat ga jij doen deze zomer?
Even loskomen van werk? Reizen? Thuis zijn? Tijd met familie?
De zomervakantie is voor veel mensen een moment van rust en ontspanning. Maar het is vaak een van de weinige momenten in het jaar waarop we echt de tijd nemen om stil te staan. Waarin de agenda niet alles bepaalt, en er ruimte komt om na te denken. Niet alleen over jezelf, maar ook over hoe je samenwerkt, met wie je werkt, en wat er misschien al maanden als ‘gewoon’ voorbijgaat. En juist daarin zit iets waardevols voor hoe we met elkaar werken.
De zomervakantie is voor veel mensen een moment van rust en ontspanning. Maar het is vaak een van de weinige momenten in het jaar waarop we echt de tijd nemen om stil te staan. Waarin de agenda niet alles bepaalt, en er ruimte komt om na te denken. Niet alleen over jezelf, maar ook over hoe je samenwerkt, met wie je werkt, en wat er misschien al maanden als ‘gewoon’ voorbijgaat. En juist daarin zit iets waardevols voor hoe we met elkaar werken.
Wat valt er op als je even afstand neemt?
Inclusie begint niet met grote plannen, maar met kleine momenten van bewustwording. Momenten waarin je je afvraagt: wie krijgt ruimte in ons team? Wie voelt zich veilig genoeg om zich uit te spreken? En wie niet?
In de snelheid van het dagelijkse werk schieten dit soort vragen er vaak bij in. Niet uit onwil, maar omdat alles doorraast. De zomer brengt vaak voor het eerst in maanden de rust om die vragen aan jezelf te stellen.
Reflectie is geen luxe
We zijn gewend om door te gaan. Resultaten, projecten, deadlines. Maar als het gaat om een inclusieve cultuur, is stilstaan soms het belangrijkste dat je kunt doen. Niet alles wat schuurt is zichtbaar. Veel zit in gedrag dat we normaal zijn gaan vinden. In gewoontes, aannames en voorkeuren waar we niet eens bij stilstaan.
Juist in de stilte van de zomer kun je die gewoontes tegen het licht houden. Wat werkte goed dit jaar? Wat viel op? Wat bleef onuitgesproken? En misschien ook: wat wil je straks anders doen?
Ruimte voor verschil
Diversiteit betekent dat mensen verschillen. Inclusie betekent dat ze ook mee mogen doen. Dat verschil niet als lastig wordt gezien, maar als waardevol. En dat vraagt om een werkomgeving waar ruimte is om anders te denken, anders te werken, anders te zijn.
Die ruimte ontstaat niet vanzelf. Het vraagt dat je af en toe uitzoomt en kijkt: wat is hier eigenlijk ‘normaal’? Wie bepaalt dat? En hoe voelt dat voor anderen? De zomerperiode biedt een korte pauze om opnieuw te kijken.
En daarna?
Na de zomer draait alles weer op volle toeren. Maar hoe zou het zijn als je niet alleen vol energie terugkomt, maar ook met een iets scherpere blik? Meer ruimte voor gesprekken die je anders misschien niet voert. Meer aandacht voor wie stil blijft. Meer lef om kleine dingen anders te doen.
Een inclusieve organisatie ontstaat niet in één keer. Maar elke reflectie, elk gesprek en elke bewuste keuze brengt je dichterbij.
Of je nu reist of thuisblijft, hopelijk geeft deze zomer jou de ruimte om te reflecteren én te vernieuwen.
Bij MXIT helpen we organisaties om diversiteit en inclusie niet als thema, maar als werkwijze te verankeren. Wil je weten wat dat in de praktijk betekent? We gaan graag met je in gesprek. Je kunt MXIT bereiken via info@mxit.nl
